Maßstab unserer Zusammenarbeit ist strukturiertes, effizientes und fristgerechtes Arbeiten nach Plan. Überstunden gehören nicht zu unserer Erwartungshaltung; auch in Abschlussphasen, bei laufenden Außenprüfungen und Transaktionsprojekten setzen wir auf vorausschauende Planung statt auf zusätzliche Stunden. Unsere Grundgehälter sind entsprechend kalkuliert; eine gesonderte Abgeltung von Mehrarbeit ist dafür vertraglich nicht vorgesehen. Fällt dennoch dauerhaft Mehrarbeit an, werten wir dies als Hinweis auf Überlastung oder unzureichende Prozesse — und damit als Aufgabe der Kanzleileitung. Wer im Rhein-Main-Gebiet wohnt, arbeitet überwiegend in der Kanzlei, mit 1 bis 2 Tagen mobilem Arbeiten pro Woche. Wer weiter entfernt wohnt, arbeitet vollständig remote — zum Einstieg kommt eine Woche Einarbeitung vor Ort in Offenbach, die Hotelkosten übernehmen wir.